广州骏伯人力资源有限公司增城分公司

现实的职场中，超过 9 成的民营企业，在缴纳社保时都是按照最低的基数进行缴纳的，根本不会按照员工的实际工资进行足额缴纳，用人单位的目的也是为了控制成本 ; 这也造成民营企业的退休人员的养老金过低问题 ; 民营企业的运作，完全是依靠公司的盈利进行的，不同于国企和事业单位，毕竟公司的效益要放在第一位 ; 这种属性也造成了养老金的领取额度 ; 用人单位在社保的缴纳上，肯定也是要考虑成本的 ; 大家要想拥有教高的退休金，在选择工作的行业时就应该注意了 ; 下面就来为大家分享，退休后领取养老金最多的三个行业，想要了解的朋友们，

国内那些大型的垄断行业，他们这些企业不仅不差钱，而且还有各种背景，用人单位在招䀻人才时也不会考虑用人成本 ; 像央企等大型的垄断行业，他们在给员工缴纳社保时，都是按照足额来缴纳的，这是他们养老金高的原因 ; 这些大型企业，一般都属于央企，他们在缴纳五险一金时有着严格的制度的，每个月的薪资是多少，就会按照多少缴纳，甚至有些单位为了给员工谋取福利，公积金会按照最高的标准来缴纳 ; 大家要想也拥有较高的退休金，在年轻时选择工作，就要选择一些好的企业了，毕竟涉及到自己的养老问题。

我国的金融行业，很多公司都是国有企业，而且也是垄断的行业，这些单位的员工福利也是最好的一批人 ; 在国有金融企业内部，员工之间的差别也是很大的，不同的岗位，不同的缴纳基数，都会影响养老金的待遇，只有少量部分员工的基数是按照最高标准，大部分员工按照工资的水平，也比外面的民营企业好的多 ; 这些金融行业的公司，除了按时缴纳五险一金外，他们每年还有企业年金，某些地区也是按照最高的水平来缴纳的。所以说，国有金融行业的退休养老金，是普遍要比民营企业高得多。

公务员的工作岗位都是在机关事业单位中，他们的工作方式就是聊聊天、喝喝茶，看似是最没有技术含量的工作，他们的工作不仅稳定，而且社保福利也最完善的一群人 ; 民营企业的员工，社保基金完全是按照最低的标准缴纳，要是按照薪资的水平缴纳都很难实现，但是在公务员的身上，有些人群是按照国家最高的标准来缴纳的，这是他们退休金高的原因 ; 公务员在退休之前工作稳定，退休后更不用担心生活 ; 所以说，公务员的退休薪资是最高的。

1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；

2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；

3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；

4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；

5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。

6、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。

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作为中国从事第三方人力资源服务的专业机构之一，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在业内具有良好的声誉及广泛的影响力，成为行业的领先者。

骏伯人力集团主要提供人事外包、人才派遣、灵活用工、业务外包、招䀻猎头及企业培训等服务。截止到目前，骏伯已为数千家大中型企业提供人力资源服务。

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